Für Unternehmen
Ihre Vakanz wird unsere Mission.
Und Sie bekommen einen echten Partner.
Wir übernehmen die Suche nach IT-, Software- und Dynamics-Experten so, wie man es von einem internen Talent-Acquisition-Team erwarten würde: nah dran, ehrlich in der Einschätzung, repräsentativ für Ihr Unternehmen und verantwortlich bis über den ersten Arbeitstag hinaus.
Oder Sie schauen zuerst, wen wir aktuell im Gespräch haben.
Ablauf
Vier Schritte, ein Ansprechpartner.
Mehr Prozess brauchen Sie auf dieser Seite nicht zu lesen. Alles Weitere besprechen wir, wenn wir Ihre Vakanz kennen.
Briefing
Anforderungen, Team, Gehalt, Markt. Wir sagen Ihnen vor dem Start, ob die Position so zu besetzen ist.
Suche & Qualifikation
Netzwerk, Direktansprache, eigene Tools. Jeder Kandidat durchläuft ein persönliches Videogespräch mit uns.
Vorstellung & Gespräche
Sieben Profile in drei Tagen, erste Gespräche in Woche eins. Wir koordinieren, bereiten vor, holen Feedback ein.
Angebot & Onboarding
Wir moderieren die Verhandlung und bleiben nach der Unterschrift an Bord, bis der Start gelungen ist.
Für wen wir arbeiten
Überall dort, wo Talent Acquisition in gute Hände gegeben werden will. Oder muss.
IT & Softwareentwicklung
Java, .NET, Cloud, DevOps, Plattform und Architektur. Vom Senior Engineer bis zum Head of Engineering.
Microsoft Dynamics
D365 Finance & Operations, Business Central, CE. Berater, Entwickler, Application Manager, Projektleitung.
Security & Infrastruktur
Security Engineering, Cloud & Infra, Teamleitung. Vom Junior-Admin bis zur Leitung ganzer Bereiche.
Stimmen
Was Kunden sagen.
★★★★★ 5,0 bei Google aus 36 Bewertungen von Kunden und Kandidaten.
„Philipp ist ein integrer und offener Kommunikator und hat für eine Position zwei perfekte Kandidaten geliefert. So gut, dass wir beide eingestellt haben.“
„Wo findet man noch eine Beratung, die sich individuell dem Kunden anpasst und einen nicht nach Schema F in ein Raster presst? Dank der Expertise von Philipp und seinem Team hat die Suche nicht lange gedauert und war ein Volltreffer.“
„Philipp ist sehr engagiert. Bei jedem Schritt war er an meiner Seite, bis zum Unterschreiben und darüber hinaus.“
Grundsätze
Was Sie von uns erwarten können.
Ein Kennenlern-Gespräch vor jedem Mandat.
Ohne Gespräch werden wir zum Lebenslauf-Weiterleiter. Das wollen wir für Sie nicht sein.
Klare Konditionen vor dem ersten Namen.
Kandidaten erfahren von Ihnen, wenn die Zusammenarbeit steht. So schützen wir beide Seiten.
Ehrlichkeit, auch wenn sie unbequem ist.
Wenn eine Position mit dem Budget oder dem Profil nicht zu besetzen ist, sagen wir es. Vorher.